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• Redmineで働き方を再定義 -OSC2026 Osaka & Tokyo/Spring 出展を通して考えたこと-

呂です。1月31日の「OSC2026 Osaka」、そして2月27日・28日開催の「OSC2026 Tokyo/Spring」に、今年もファーエンドテクノロジーとしてブース出展しました。 多くの方に足を止めていただき、Redmineや当社のクラウドサービス「My Redmine」についてお話しすることができました。ブースにお越しいただいた皆さま、本当にありがとうございました。

今年は少し趣向を変え、オリジナルノベルティに加えて「Redmineクイズ」を用意しました。楽しみながらRedmineの知識や操作を確認できる内容にしたところ、予想以上に盛り上がりました。 （ブースで実施した「Redmineクイズ」は、後日公開する予定です。）

クイズをきっかけに、来場者の方々とじっくり会話ができました。その中で、私自身にとって大きな気づきがありました。

Redmineに対する評価が分かれる理由

Redmineユーザーの方と話していると、印象がはっきり分かれます。

• 「Redmineがないとプロジェクトが回らない」
• 「履歴が残るのが本当に助かる」
• 「長期案件では必須」

という声がある一方で、

• 「途中でやめてしまった」
• 「うまく定着しなかった」
• 「チームに合わなかった」

という話もありました。

以前の私は、ここを「好き嫌いの差」だと考えていたかもしれません。でも、この2回の出展を通して少し見方が変わりました。

これはツールの問題というより、「プロジェクト管理にどれだけ向き合っているか」の差なのではないか、と感じたのです。

私自身の変化

私はファーエンドテクノロジーに入社して初めてRedmineを知りました。使い始めてから約2年になります。

最初は正直、「管理ツール」という印象しかありませんでした。チケットを登録して、ステータスを更新して、という作業をこなしている感覚でした。

そして、最初の頃の私は、やったことを口頭で報告したり、チャットで共有したりすることも多くありました。その場では問題なく回っているように感じていましたし、「わざわざRedmineに書かなくても…」と思うこともありました。 でも、数か月後に過去の対応を振り返ろうとしたとき、「あの件、どう処理したんだっけ？」、「誰がどこまでやったんだっけ？」と確認するのに想像以上の時間がかかりました。チャットログを遡り、断片的なやり取りをつなぎ合わせる作業は、思っていた以上に大変でした。

そのとき初めて、「書かなかったことのツケは、未来の自分が払う」ということを実感しました。

一方で、きちんとRedmineに記録していた案件は、履歴を開くだけで流れが明確に分かります。 その差は、はっきりしていました。

それ以来、私はできるだけ「Redmineに残す」ということを意識するようになりました。管理されるためではなく、未来の自分とチームのために。

Redmineは「書く文化」のツール

今回の出展でも感じましたが、Redmineは徹底して「書く文化」の上に成り立っています。

• 状況を書く
• 再現手順を書く
• 議論を書く
• 決定を書く

口頭やチャットのスピード感とは少し違います。でも、その「書く」という行為そのものが、

• 思考を整理し
• 責任を明確にし
• チームの共通認識をつくり
• 未来への資産になる

のだと、私はこの2年で少しずつ学びました。

Redmineは管理思考を映すツール

出展でお話しした中で、Redmineをうまく活用しているチームには共通点がありました。

• 長期的なプロジェクトを扱っている
  
• 過去の履歴を重視している
  
• 品質や再現性を大切にしている
  
• メンバーに管理の考え方を共有している
  

Redmineは、そうした「管理の考え方」をそのまま映し出します。 だからこそ、操作だけ覚えればいいツールではありません。むしろ、「プロジェクト管理とは何かを考えさせてくれるツール」なのだと思うようになりました。

働き方を問い直す

今回のOSC出展は、Redmineを紹介する場であると同時に、自分自身の働き方を振り返る場でもありました。

• 曖昧なまま進めないこと
• 記憶に頼りすぎないこと
• 履歴を未来の味方にすること

Redmineは厳しいツールなのではなく、誠実なツールなのだと、私は感じています。 イベント出展を重ねるたびに、Redmineの機能だけでなく、その背景にある考え方についても改めて考えるようになりました。これからも、ツールの紹介だけでなく、「管理とは何か」を一緒に考える機会を大切にしていきたいと思います。

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