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• 働きやすい環境づくり〜ファーエンドテクノロジーの社内制度・福利厚生〜

福田です。昨年から管理部門の業務にも携わるようになりました。ファーエンドテクノロジーでは、社員の働きやすい環境づくりに取り組んでいます。今回は当社の社内制度や福利厚生制度の一部を紹介します。

働き方を支える制度

コアタイムなしのフレックスタイム制度

当社ではコアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しています。
業務の状況や予定に合わせて、始業・終業時刻を調整することができます。忙しい日は少し長めに働き、別の日に早めに退勤するなど、柔軟な働き方が可能です。

超過勤務禁止

フレックスタイム制度の清算期間は3か月単位としており、その期間内での超過勤務は原則禁止です。

管理職含む全社員が対象で、1分でも超過勤務しないように調整しながら働いています。勤務時間内は集中して業務に取り組み、終業後はそれぞれの時間を大切にするメリハリをつけた働き方が社員に浸透していると感じています。

入社日に有給休暇を20日付与

入社直後であっても、さまざまな事情から休暇を取得したい場面は少なくないと思います。
そうした場合にも安心して休めるように、入社日から年次有給休暇を20日付与しています。

学びを支える制度

資格試験受験料補助

資格取得を目指す社員を対象に、資格試験の受験料を補助しています。

資格取得に向けた学習や挑戦を後押しする制度で、受験料は合否にかかわらず補助対象となります。社員の継続的なスキルアップや知識の習得を支える取り組みです。

短大・大学・大学院の学費補助

社員が働きながら大学等で学ぶことを支援する制度です。

1単位あたり4,000円を会社が補助し、卒業時には祝い金として20万円支給します。(制度の詳細)

この制度を活用して、これまでに社員4名が大学を卒業しています。

外国語レッスン費用補助

希望者は、レアジョブ英会話やDMM英会話などのオンライン外国語レッスンを受講でき、受講費用の補助を受けられます。

当社では昨年から日本国外向けのサービスの提供を開始し、業務で英語を利用する機会も増えています。語学力の向上を目指す社員が学習に取り組みやすい制度です。

書籍購入制度

業務に関連する書籍について、社員からの希望に応じて会社の備品として購入しています。
また、オライリー・ジャパンが出版する書籍を全冊所蔵しており、社員が自由に閲覧できる環境を整えています。書籍を読む勉強会も定期的に開催しています。

長く働ける環境づくり

永年勤続表彰制度

長期間勤務している社員を表彰する永年勤続表彰制度を設けています。
5年ごとの勤務年数の節目に副賞として5営業日連続の特別休暇を付与し、勤続10年ごとの節目には特別休暇付与とともに旅行券が支給されます。

オフィスのお菓子

社内にはお菓子やコーヒーを常備しており、自由に食べたり飲んだりすることができます。業務の合間の気分転換に役立っています。

まとめ

今回は、現時点での当社の社内制度や福利厚生についてご紹介しました。
今後も、より働きやすいように制度の充実や改善を進めていきたいと考えています。

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